Jak rekrutować copywritera? Sprawdź nasze wskazówki

Chcesz, by do Twojego teamu dołączył copywriter? Nie ważne, czy planujesz zatrudnić specjalistę na etat czy szukasz freelancera do projektu – w każdym przypadku warto poznać porady na temat efektywnej rekrutacji. Dowiedz się, gdzie szukać kandydata i na co zwrócić szczególną uwagę u kandydatów. Dzięki temu cały proces będzie szybszy i sprawniejszy, a Ty nawiążesz współpracę z profesjonalistą, który spełnia Twoje wszystkie wymagania. Dowiedz się, jak rekrutować copywritera.

Kim jest copywriter?

Copywriter to specjalista zajmujący się tworzeniem tekstów reklamowych, promocyjnych lub informacyjnych, zarówno dla potrzeb tradycyjnych mediów, jak i internetu. Celem działań copywritera jest przekonanie odbiorców do zakupu produktu lub skorzystania z usługi poprzez przedstawienie jego zalet i korzyści w atrakcyjny i przekonujący sposób. Copywriter musi więc posiadać umiejętność tworzenia tekstów, które są ciekawe i chwytliwe, a jednocześnie spełniają określone cele marketingowe. 

Jakie teksty tworzą copywriterzy? Są to np.:

• hasła i slogany reklamowe
• posty na social media
• teksty do ulotek, broszur
• teksty na stronę internetową
• wpisy na bloga
• opisy kategorii i produktów
• teksty SEO
• artykuły specjalistyczne
• treści do mailingów

Copywriter może pracować w firmach z każdej branży, bo większość biznesów w naszych czasach musi zadbać o dobry content, żeby dotrzeć do konsumentów i być bardziej konkurencyjnym na rynku. Jednak najczęściej copywriterzy znajdują zatrudnienie w agencjach reklamowych, którym to firmy zlecają tworzenie treści. Mogą też pracować jako freelancerzy i sami pozyskiwać klientów. 

Jakie są obowiązki copywritera?

Obowiązki copywritera mogą się różnić w zależności od konkretnej firmy lub organizacji, w której pracuje oraz od rodzaju projektów, nad którymi pracuje. Oto kilka przykładowych obowiązków copywritera:

1. Tworzenie tekstów reklamowych i promocyjnych. Copywriter pisze teksty, które mają przedstawiać produkty lub usługi w atrakcyjny i przekonujący sposób, aby zachęcić odbiorców do ich zakupu lub skorzystania z nich.
2. Przygotowywanie treści na strony internetowe i blogi. Copywriter może odpowiadać za tworzenie treści na strony internetowe i blogi, które są atrakcyjne dla czytelników i przyciągają ich uwagę.
3. Współtworzenie strategii contentowej firmy. Copywriter wspólnie z innymi specjalistami, np. marketerami, może być zaangażowany w tworzenie długoterminowej strategii contentowej w firmie.  
4. Audyt i aktualizacja tekstów. Zadaniem copywritera może też być przeprowadzanie audytu treści już opublikowanych np. na stronie internetowej pod kątem SEO.
5. Redagowanie i korekta tekstów. Copywriter może być odpowiedzialny za redagowanie i korektę swoich tekstów, aby upewnić się, że są one poprawne pod względem językowym i gramatycznym oraz spełniają określone cele marketingowe.
6. Współpraca z innymi działami. Copywriter może współpracować z innymi działami w firmie, takimi jak dział marketingu lub public relations, aby lepiej zrozumieć potrzeby i cele kampanii reklamowych lub promocyjnych.

Zarobki copywritera

Zarobki copywritera różnią się w zależności od posiadanego doświadczenia, specjalizacji, jak i od miejsca pracy. Copywriterzy z kilkuletnim doświadczeniem zatrudnieni w firmie w dużym mieście mogą liczyć na wynagrodzenie zdecydowanie powyżej średniej krajowej. W przypadku copywriterów z dużym doświadczeniem i specjalizujących się w konkretnych dziedzinach, takich jak marketing internetowy czy SEO, zarobki mogą być jeszcze wyższe.

Oprócz wynagrodzenia stałego, copywriterzy mogą również otrzymywać dodatkowe płatności za nadgodziny lub specjalne projekty. Warto pamiętać, że zarobki copywritera mogą również zależeć od tego, czy pracują oni na etacie, czy jako freelancerzy. Freelancerzy mogą mieć więcej swobody w kształtowaniu swoich zarobków, ale muszą także ponosić wszystkie koszty związane z prowadzeniem własnej działalności.

Gdzie szukać copywritera?

Jeśli szukasz copywritera, możesz skorzystać z kilku różnych sposobów:

1. Agencje reklamowe. Wiele agencji reklamowych oferuje usługi copywritera jako jedną z usług, które świadczą swoim klientom. Możesz znaleźć takie agencje w twojej okolicy lub online.
2. Portale z ofertami pracy. Na portalach z ofertami pracy, takich jak LinkedIn czy Indeed, można znaleźć ogłoszenia o pracy dla copywritera. Możesz również skorzystać z wyszukiwarki, aby znaleźć ogłoszenia o pracy dla copywritera w twojej okolicy.
3. Freelancerzy. Wiele osób zajmujących się copywritingiem pracuje jako freelancerzy, co oznacza, że ​​świadczą usługi na zlecenie dla różnych firm lub organizacji. Możesz znaleźć freelancerów zajmujących się copywritingiem na różnych platformach dla freelancerów lub poprzez polecenia od znajomych lub kolegów z branży.
4. Strony internetowe specjalizujące się w copywritingu. Istnieją również strony internetowe, które łączą klientów z copywriterami i oferują usługi copywritera. Możesz znaleźć takie strony wyszukując w wyszukiwarce hasło „copywriting” lub „copywriter”.
5. Polecenia. Jeśli znasz kogoś, kto korzystał z usług copywritera i był zadowolony z jego pracy, możesz poprosić go o polecenie specjalisty.

Na co zwrócić uwagę podczas rekrutacji copywritera?

Przy rekrutacji copywritera warto zwrócić uwagę na następujące rzeczy:

1. Doświadczenie i umiejętności. Ważne jest, aby copywriter miał doświadczenie w tworzeniu tekstów reklamowych i promocyjnych oraz znał techniki copywritingu. Ważne jest również, aby miał dobre umiejętności językowe i znał zasady poprawnej pisowni i gramatyki.
2. Portfolio. Copywriter powinien mieć portfolio, w którym znajdziesz przykłady jego pracy. To pozwoli ci zobaczyć, jakiego rodzaju teksty tworzy i czy ich styl i język odpowiadają twoim oczekiwaniom.
3. Umiejętność pracy w zespole. Copywriter będzie musiał współpracować z innymi działami w firmie, takimi jak dział marketingu lub public relations. Dlatego ważne jest, aby potrafił pracować w zespole i być otwarty na sugestie innych.
4. Elastyczność. Copywriter powinien być elastyczny i potrafić dostosować swoje teksty do różnych celów marketingowych i odbiorców.
5. Kreatywność. Dobry specjalista potrafi wykorzystać swoja kreatywność do tworzenia tekstów, które są oryginalne i przyciągają uwagę odbiorców.
6. Znajomość branży. Jeśli rekrutujesz copywritera do pracy w określonej branży, ważne jest, aby miał on wiedzę na temat tej branży i potrafił dostosować swoje teksty do specyfiki tej dziedziny.

📗 Warto wiedzieć

O co pytać kandydatów na rozmowie rekrutacyjnej? Pobierz formatki z pytaniami – wystarczy zabrać je na spotkanie! Pobierz formatki jeśli chcesz, żeby cały proces rekrutacji był szybszy i sprawniejszy.

Jak rekrutować copywritera? Formy zatrudnienia

Freelance

Jedną z form zatrudnienia copywritera jest praca jako freelancer. Oznacza to, że ​​świadczy on usługi na zlecenie dla różnych firm lub organizacji, ale nie jest zatrudniony u konkretnego pracodawcy na stałe. Freelancerzy są samozatrudnieni i są odpowiedzialni za swoje własne podatki i ubezpieczenie zdrowotne. Często sami decydują o swoich godzinach pracy i miejscu pracy. Muszą jednak dostosować się do wymagań i terminów określonych przez swoich klientów. Freelancerzy często oferują swoje usługi za pośrednictwem platform internetowych dla freelancerów. Mogą też nawiązywać współpracę bezpośrednio, poprzez swoje własne strony internetowe lub kontakt z potencjalnymi klientami. Praca jako freelancer może być dobrym wyborem dla osób, które chcą mieć większą elastyczność i niezależność w swojej pracy. Z punktu widzenia firm to tańsze rozwiązanie – nie trzeba zatrudniać pracownika na stałe, tylko zaangażować specjalistę do danego projektu według biznesowych potrzeb. 

Etat

Inną formą zatrudnienia copywritera jest praca na etat. Oznacza to, że ​​osoba jest zatrudniona u konkretnego pracodawcy na stałe, ma określone obowiązki, godziny pracy i miejsce pracy. Pracownik etatowy jest objęty ubezpieczeniem zdrowotnym i emerytalnym przez swojego pracodawcę oraz ma prawo do urlopu i innych świadczeń socjalnych. Praca na etat może być dobrym wyborem dla osób, które szukają stałego zatrudnienia i stabilności finansowej. To dla firm zazwyczaj droższe rozwiązanie niż współpraca z freelancerem. Z drugiej strony mają one na stałe w zespole specjalistę, który pracuje tylko dla nich, zna dokładnie specyfikę biznesu i jego grupę docelową.

Human Intelligence on Demand

Innym rozwiązaniem jest Human Intelligence on Demand. To model, w którym eksperci ze świata marketingu, w tym copywriterzy, są gotowi do dołączenia do projektu w Twojej firmie. Taka współpraca na żądanie to przede wszystkim:

• krótki czas pozyskania specjalisty
• minimum formalności
• brak problemów związanych z rekrutacją