Rekrutujemy: Project Manager – branża farmaceutyczna

Kogo szukamy? Project Manager/ka

Proponowane widełki: 6 500 – 8 500 zł netto (B2B)

Jak pracujemy? Pracujemy hybrydowo w naszym biurze w Warszawie, a czasem jeździmy na prezentacje do klientów z innych miast.

Kim jesteśmy?

GPmed to wyspecjalizowany dział marketingu farmaceutycznego i medycznego w Green Parrot – jednej z najbardziej technologicznie zorientowanych agencji marketingowych w Polsce. Mamy za sobą 18 lat doświadczenia i setki kampanii dla największych koncernów farmaceutycznych. Nasz zespół tworzy rozwiązania reklamowe dla topowych marek dermokosmetyków, OTC, suplementów, wyrobów medycznych i leków Rx. Jeżeli chcesz nas lepiej poznać, zapraszamy do odwiedzenia zakładki “kariera” na naszej stronie: https://greenparrot.pl/kariera/

Project Manager/ka – kogo szukamy?

Szukamy Project Managera/ki, który/a sprawnie koordynuje pracę wielu zespołów i dba o to, żeby projekty szły zgodnie z planem – terminowo, w budżecie i w wysokiej jakości. W tej roli będziesz ważnym łącznikiem między nami a klientami oraz nimi a zespołami kreatywnymi, mediowymi, SEO etc.

Potrzebujemy osoby odpowiedzialnej i komunikatywnej, która potrafi ustalać priorytety, pilnować harmonogramu i reagować, zanim drobny problem urośnie. Ważna jest dla nas Twoja proaktywność – oczekujemy, że będziesz proponować optymalizacje i szukać lepszych rozwiązań w ramach prowadzonych projektów.

Na co dzień będziesz prowadzić projekty powierzonych klientów, Twoja rola daje realną ścieżkę rozwoju w kierunku stanowiska Seniorskiego.

Odezwij się do nas, jeśli:

• masz minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku Junior PM lub Project Managera/ki w agencji marketingowej, w tym min. rok w branży farmaceutycznej, medycznej lub FMCG zdrowotnym,
• sprawnie koordynujesz prace wielu zespołów (kreacja, media, performance, copy, social media),
• potrafisz zarządzać wieloma zadaniami równocześnie i ustalać priorytety,
• dobrze rozumiesz potrzeby klientów i umiesz je przełożyć na briefy dla zespołu,
• masz doświadczenie w zarządzaniu budżetami (planowanie, kontrola, fakturowanie),
• rozumiesz i potrafisz analizować dane z kampanii/działań, social mediów oraz przygotowujesz na ich podstawie wnioski i rekomendacje,
• działasz proaktywnie i umiesz pracować pod presją czasu,
• jesteś odpowiedzialny/a, komunikatywny/a, asertywny/a i lubisz pracę w dynamicznym środowisku.
• chcesz się rozwijać w kierunku samodzielnego prowadzenia kluczowych klientów farmaceutycznych/zespołu.

Jako Project Manager/ka w zespole Green Parrot będziesz:

• codziennym punktem kontaktu dla klientów, zbierając potrzeby, raportując postępy i reagując na feedback,
• prowadzić projekty marketingowe od briefu po raport i rozliczenie, dbając o jakość i terminowość,
• koordynować pracę zespołów (kreacja, media, social media, SEO) i pilnować harmonogramu,
• przygotowywać briefy wewnętrzne, kosztorysy i raporty z kampanii oraz prezentować wyniki,
• analizować wyniki działań i proponować optymalizacje wspólnie z zespołem,
• współpracować z Senior PM przy obsłudze kluczowych klientów i uczyć się strategicznego prowadzenia relacji,
• pilnować budżetów projektowych: planowanie, kontrola wydatków, rozliczanie, fakturowanie.

Co oferujemy?

• 6 500 – 8 500 zł netto (B2B),
• pracę przy strategicznych projektach dla wiodących marek farmaceutycznych i medycznych,
• realny wpływ na rozwój działu i wspólnie zaplanowaną ścieżkę rozwoju,
• elastyczny model pracy – hybrydowy (biuro w Warszawie),
• kulturę współpracy opartą na efektywności, innowacyjności i otwartości,
• po 3 miesiącach: dofinansowanie do karty sportowej, pakietu medycznego i nauki języka angielskiego,
• płatne dni wolne na odpoczynek.

Jak aplikować?

Nie wymagamy standardowego CV. Możesz wysłać uzupełniony profil na LinkedIn, swoją wizytówkę online, portfolio lub cokolwiek, co pozwoli nam poznać przebieg Twojej kariery i zdobyte doświadczenie.

KLIKNIJ TU, ABY APLIKOWAĆ PRZEZ FORMULARZ

Jak wygląda proces rekrutacji na stanowisko Project Managera/ki?

1. Analiza Twojej aplikacji – CV, LinkedIn lub portfolio.
2. Rozmowa z HR – poznajemy się, omawiamy oczekiwania.
3. Rozmowa z Szefem Działu i Liderami Zespołów  – deep dive w kompetencje i doświadczenie.
4. Case study – krótkie zadanie praktyczne, które pozwoli nam lepiej poznać Twoje skille.

Jeśli zarówno my jak i Ty zdecydujemy, że pasujemy do siebie – przechodzimy do nawiązania współpracy! 🎉